劳动合同违约责任赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金。该违约金有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位的培训投入和劳动者的合理流动。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需依照双方约定支付违约金，具体金额由双方在合同中明确。此举可保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定违约责任，遇到纠纷时要准确适用赔偿标准。不同案情赔偿有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者违反服务期约定：应按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定：按双方约定支付违约金。
（三）用人单位违约解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者违约：
违反服务期约定，按约定付违约金，金额不超单位培训费用，且不超未履行服务期分摊的培训费用。

2.劳动者违反竞业限制约定：
按双方约定向单位支付违约金。

3.用人单位违约：
违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同违约责任赔偿标准分劳动者和用人单位违约两种情况，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。而用人单位违约解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若在劳动合同履行中遇到违约责任赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同违约责任赔偿标准需分情况确定。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
3.用人单位违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款的具体内容和违约金数额。用人单位解除或终止劳动合同时应严格依法操作，劳动者遇到权益受损情况可通过合法途径维权。