公司拖欠工资能要求双倍赔偿吗

结论：
公司拖欠工资，员工一般不能直接要双倍赔偿。可先向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付工资会被责令加付赔偿金；员工以此解除劳动合同能获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，通常公司拖欠工资，员工无法直接主张双倍赔偿。员工应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.通常，公司拖欠工资，员工不能直接要双倍赔偿。员工可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。若逾期不付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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公司拖欠工资时，员工一般不能直接要求双倍赔偿，但可通过合法途径争取权益。

员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到公司拖欠工资，及时收集证据向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。同时，符合条件时积极主张经济补偿，保障自身利益。
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（一）当公司拖欠工资，员工不能直接要双倍赔偿，应先向劳动行政部门投诉，促使公司限期支付工资。
（二）若公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）通常公司拖欠工资，员工不能直接获双倍赔偿。员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。
（2）若公司在责令的期限内逾期仍不支付工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，应及时按法律途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。