入职签订合同干完一天离职需要承担什么责任

1.入职签合同干一天就离职，通常提前告知单位，不用担重大责任。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，工作一天大概率在试用期。
2.若未按法定程序离职且给单位造成损失，需担责，像招聘费用、业务损失等。但工作一天造成重大损失可能性小。
3.实际中，正常说明情况、友好沟通办离职，一般无赔偿责任。
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结论：
入职签合同后干一天离职，提前告知单位通常无需承担重大责任；未按法定程序离职致单位损失则需赔偿，但工作一天造成重大损失可能性小，友好沟通办理离职一般无赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期需提前三十日以书面形式通知。仅工作一天大概率处于试用期，提前告知单位后离职是符合法律程序的。若劳动者未按此程序离职，给单位造成损失，就要承担赔偿责任，比如单位招聘费用、业务损失等。不过工作一天就造成重大损失的情况比较少见。在实际操作中，只要正常和单位说明情况，友好沟通办理离职，大多不会产生赔偿责任。如果在离职过程中遇到法律方面的困扰或者对相关规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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入职签合同后干一天离职，提前告知单位通常无需担责。法律规定试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知可解除合同，工作一天大概率在试用期。
1.按法定程序离职：若按规定提前告知单位，友好沟通办理离职，一般不会产生赔偿责任，也无需承担重大责任。
2.未按法定程序离职：若未按程序离职且给单位造成损失，要承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。但工作一天造成重大损失可能性较小。
建议劳动者离职时提前与单位说明情况，按法定程序操作，友好协商办理离职手续，避免不必要的纠纷和赔偿责任。
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法律分析：
（1）入职签合同后仅工作一天离职，通常在试用期内，依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，比如单位招聘费用、因工作未交接造成的业务损失等。但工作一天造成重大损失的可能性不大。
（3）在实际操作中，只要正常向单位说明情况，友好沟通并办理离职，一般不会产生赔偿责任。

提醒：
离职时尽量按法定程序提前通知单位，友好协商办理离职，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）若处于试用期，提前三日口头或书面告知单位离职意向，之后正常办理离职手续。
（二）即使只工作一天，也与单位友好沟通，说明离职原因，表达歉意，争取单位理解。
（三）办理离职时，配合单位完成工作交接，如归还办公用品等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。