劳动争议的处理机构包括哪些？

劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：首先是企业或事业单位内部设立的劳动争议调解委员会，用于初步调解劳动争议。其次，当事人可以向地方人民政府劳动行政部门申请解决，但这些部门通常负责指导和协助处理，而不是直接审理。此外，中国工会及其下属组织也参与劳动争议的调解工作，维护职工合法权益。如果调解不成，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是专门处理劳动争议的正式机构。最后，对于仲裁结果不满的当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，属于司法救济的一部分。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，劳动争议可以通过以下途径解决：一是自愿协商；二是向企业、事业单位的劳动争议调解委员会申请调解；三是向工会以及有关部门申请调解；四是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；五是向人民法院提起诉讼。