厂里欠工资拖欠不发怎么办

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可依次通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若厂方恶意欠薪涉嫌犯罪还可向公安机关报案来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，与厂方协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令厂方限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料是为了更有效地维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而厂方恶意欠薪涉嫌犯罪时，向公安机关报案是追究其刑事责任的途径。如果在解决厂里拖欠工资问题上还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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当遭遇厂里拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。主动与厂方沟通，要求支付工资并保留记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等材料，责令厂方限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，1年内提出，提交申请书和证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，15日内向法院诉讼。
五是报案。厂方恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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1.劳动者遭遇厂里拖欠工资，可通过多种途径维权。协商是首要选择，可保留沟通记录，若协商不成则采取其他方式。
2.解决措施与建议：
向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令厂方限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若厂方存在恶意欠薪情形，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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（一）与厂方协商时，要注意协商过程的沟通记录保留，包括聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，除劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，准备充分证据增强胜诉可能性。
（四）向法院提起诉讼，需严格遵守十五日的时间限制，及时准备好诉讼材料。
（五）向公安机关报案时，要提供厂方恶意欠薪的相关证据，如明确拒绝支付工资的书面材料等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决厂里拖欠工资的第一步，劳动者与厂方友好沟通并保留记录，为后续维权留存证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，能确保投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交申请书及证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）若厂方恶意欠薪涉嫌犯罪，劳动者向公安机关报案，可追究厂方法律责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，不同途径有不同时间要求和材料准备，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。